00后职场短视频文化影响青年就业心理对策研究

代梦萍

doi:10.54254/3050-2160/1/2024003

代梦萍^1,*

¹ 河北经贸大学

^* Corresponding author: 2187374857@qq.com

发表时间： 2024年4月29日
DOI： https://doi.org/10.54254/3050-2160/1/2024003

摘要

随着“00后”逐渐进入职场，“00后整顿职场”话题在互联网频频热搜，引起社会广泛关注。受家庭环境、主体意识、教育文化等方面影响，“00后”不同于以往的“90后”“80后”，在职场更体现为一种以“自我”为中心的行为，强调自我主导下的劳动剥削、平等的劳资关系以及工作与生活的边界感，但经过营销号等媒体的发酵似乎已经走上了不可控的道路，不少人开始为“00后”贴标签和另眼相看，甚至对未毕业和待就业的青年产生了更多负面影响如误认为自己拥有蔑视职场的资格等。因此，本文以石家庄大学生为研究对象，从青年的个性特征、社会整体就业环境、媒体渲染三个方面分析此短视频文化产生的的内在机理和蕴含逻辑，从就业方式，职业表现，职业理解这三个维度研究对青年就业心理的影响，即包括新变化、新特征、新转变、新问题，最后从政府、企业、高校三方协力提出改善建议，为“00 后整顿职场”话题正向赋能，帮助青年应对职场焦虑情绪，最终促进青年高效就业。

关键词： “00后” , 整顿职场 , 短视频文化 , 青年就业

gzyzc 第1卷第1期

ISSN (Print): 3050-2160

ISSN (Online): 3050-2179

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文章信息

收稿日期 2024年4月29日

发表日期 2024年4月29日

DOI https://doi.org/10.54254/3050-2160/1/2024003

文章类型研究论文

参考文献

[1]刘成斌. (2008). 改革30年与青年就业观念变迁.

[2]李春玲. (2022). 代际认同与代内分化：中国青年多样性.

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